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休假程序
http://www.moevans.com  2012/8/16 17:57:19  來源:河北博才網

1.0  目的
    為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0  適用范圍
    適用于*公司所有員工。
3.0  責任
    各部門主管、經理。
4.0  程序內容
4.1    病假
· 員工休病假,超過1天要出具醫院開具的假條。
· 員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。
· 從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
· 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。
· 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2   年假
      · 公司規定員工的年假為:12/
· 上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)
· 年假遇節假日順延
· 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
· 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
· 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3   工傷假
· 員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。 
· 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
· 員工休工傷假享受全薪。
· 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
     4.4  婚假
· 女職工年滿23歲前結婚 有薪婚假 3天(24小時)
· 女職工年滿23歲后結婚 有薪婚假 10天(56小時)
· 男職工年滿25歲前結婚 有薪婚假 3天(24小時)
· 男職工年滿25歲后結婚 有薪婚假 10天(56小時)
· 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5  產假
· 產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
· 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
· 員工生育可享受 90天全薪產假。
· 年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。
· 如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假15天。 
· 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
· 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
· 女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
    4.6     喪假
· 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :8天(64小時) 
· 祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)
4.7    倒休假
· 員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
· 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
· 員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
· 倒休假只限當年有效。
4.8     公共假日        
員工享受下列法定公共假日
· 五一節:  
· 新年:    一天
· 春節:    三天
· 國慶節:  
· 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
    如國家政策有調整,則遵循國家政策。
4.9   事假        
· 事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
· 事假最長不超過二周。
4.10請假批準權限:

請假日期

1-3天

(包括3天) 

3-12天

(包括12天)

12天以上

批準人

直屬上級

部門經理

總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理 批準。
4.11請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部

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