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員工辭職管理辦法
http://www.moevans.com  2012/8/17 15:03:11  來源:河北博才網

    第一章  總  則

    第一條  為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

    第二章  辭職程序

    第二條  員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

    第三條  員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

    第四條  辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。

    第五條  員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

    第六條  在所有必須的離職手續辦妥后,到財務部領取工資。

    第七條  公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

    第三章  離職談話

    第八條  員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。談話完成下列內容:

      1 .審查其勞動合同;

      2. 審查文件、資料的所有權;

      3. 審查其了解公司秘密的程度;

      4. 審查其掌管工作、進度和角色;

      5. 闡明公司和員工的權利和義務。

        記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

    第九條  員工辭職時,人事經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:

      1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

      2. 審查員工的福利狀況;

      3. 回答員工可能有的問題;

      4. 征求對公司的評價及建議。

     記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

    第十條  辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

    第四章  辭職手續

    第十一條  辭職員工應移交的工作及物品:

      1. 公司的文件資料、電腦磁片;

      2. 公司的項目資料;

      3. 公司價值在40元以上的辦公用品;

      4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

      5. 公司分配使用的車輛、住房;

      6. 其他屬于公司的財物。

    第十二條  清算財務部門的領借款手續。

    第十三條  轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

    第十四條  辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

    第十五條  辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

    第五章  工資福利結算

    第十六條  辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

    第十七條  辭職員工結算款項:

      1. 結算工資。

      2. 應得到但尚未使用的年休假時間。

      3. 應付未付的獎金、傭金。

      4. 辭職補償金。按國家規定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

      5. 公司拖欠員工的其他款項。

     須扣除以下項目:

      1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金;

      2. 員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

      3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

     如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。

    第六章  附  則

    第十八條  公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

    第十九條  辭職手續辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

    第二十條  本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。

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