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員工手冊
http://www.moevans.com  2012/8/17 15:06:19  來源:河北博才網

目   錄:

董事長致詞

總經理致詞

經營理念:

企業精神:

第一章 公司簡介

1. 企業介紹

     2. 公司機構

第二章 聘用規定

1. 基本政策

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;

工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2. 入職手續

應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經確認合格后,可被公司聘為正式員工。

新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張;

非深圳戶籍人員,入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書;

入司之日,必須提供區醫院的健康證明,身體不合格者,不予錄用;

部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。

公司將組織新入司員工參加新員工培訓,以使員工對公司概況有初步了解。

3. 試用期

新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期時間為三個月,試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。;

試用期薪資執行公司制度標準;

試用期屆滿,經公司考核者,可轉為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

4. 聘用的終止

試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應提前一個月(至少22個工作日)

提交書面通知。

若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動合同。

5. 勞動合同

新員工在入司一個星期內,公司與其簽訂勞動合同和保密協議書,員工應嚴格執行勞動

合同和保密協議書。

6. 離職手續

凡離職者,必須先填寫離職申請書。

員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產,經核準離職且辦妥移交手續,方可正

式離職。

未辦離職手續自行離職者,公司財產若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪

資不足以抵扣時,擔保人負連帶責任。

7. 個人資料

員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

8. 業績考評

公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或

提薪的重要依據。

第三章 員工福利

1. 社會保險

在公司工作三個月試用期屆滿,并經正式錄用者,公司購買社會保險。

2. 津貼與補貼

第四章 工作規范

1. 行為準則

盡忠職守,服從領導,保守業務秘密;

愛護公司財物,不浪費,不化公為私;

遵守公司一切規章制度及工作守則;

保持公司信譽,不做任何不損公司信譽的行為;

2. 工作態度

員工應努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

熱愛本職工作,對自己的工作職責負全責;

員工之間應通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄事非;

對本職工作應爭取時效,不拖延,不積壓;

待人接物態度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作;

3. 工作紀律

按規定時間上下班,不得無故遲到、早退;

服從上級的工作安排,一經上級主管決定,應嚴格遵照執行;

4. 獎勵與懲罰

5. 溝通與投訴

² 提案制度:員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議,公司定于每月26日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)。

² 接待制度:

各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通;

人力資源部負責人隨時接待員工;

 每月   日為總經理接待日

第五章 考勤制度

1. 工作時間

公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

公司作息時間為:

2. 考勤辦法

公司員工一律實行早晨上班簽到制。

簽到必須本人親自執行,不得代簽。在規定時間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視

為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3. 請假程序和辦法

員工請假,需填寫請假申請單,經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,

需經總經理批準,方可準假。

4. 休假種類和假期待遇

病事假

² 員工因病請假,需出示區、市級醫院證明,一月五天以內,扣發假日工資的50%,超過五日者,按病假時間,工資全額扣發。

² 員工因事請假,必須先經部門主管批準,并按公司制度扣發工資。未經批準,擅自離 崗者,按曠工處理。

喪假:在公司任職一年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪(標準工資)喪假,直系親屬指父母、配偶、子女。

年休假與探親假:在公司任職滿一年者,在次年的年度假內,可以享受七天有薪(標準工資)年休假,年休假可作探親使用,探親旅費公司按職級支付相應比率。

婚假:在公司任職滿一年的員工,可以享受五天有薪(標準工資)婚假,婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。

第六章 工資、津貼和獎金制度

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

工資和津貼

² 公司于每月5日發給員工上一個月的工資和津貼,并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼、

² 公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果,在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和津貼。

公司在年度結算后,根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。

第七章 員工的發展

1. 在職培訓

為提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程,并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

公司在安排員工接受公司出資的培訓時,可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議,約定服務期等事項。

2. 內部競聘

3. 晉升機會

公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔更大的責任。

第八章 附言

本手冊屬內部資料,請注意妥善保存。

如若不慎遺失,請及時向行政部申報,補領并補交相應的工本費。

員工在離職時,請將此手冊主動交還行政部;

本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解,本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本

手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

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